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Le bore-out est un terme récent mis en avant depuis quelques années et qui est caractérisé par le désintérêt ou l’ennui dans le travail. C’est donc l’opposé du syndrome de burn-out bien que les conséquences puissent être semblables. Même si « les mécanismes générateurs de stress» sont différents, burn-out et bore-out aboutissent à une situation de stress semblable.

Le bore-out se définit comme un épuisement professionnel dû à une insuffisance de sollicitations professionnelles, cause d’un ennui profond qui crée des doutes sur la valeur ou le sens du travail qu’accomplit le salarié. La perte d’intérêt pour le travail est une conséquence directe du bore-out. Dans cette situation le salarié ressent un manque de reconnaissance. Lorsque ses aspirations professionnelles sont enterrées sous une activité sans intérêt, voire une « mise au placard » le salarié s’enferme dans un cercle vicieux négatif. En perdant le goût au travail, leur vie elle-même finit par perdre de son sens avec des conséquences plus ou moins graves. Dans le cas du bore-out, la honte et le doute apparaissent rapidement et sont les sources de pression interne essentielles.

Bore out : l’autre forme d’épuisement professionnel.