Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Rapport de l'OVAT (Observatoire de Vie au Travail) - Janvier 2013

Quelques idées phare avancées par Stéphane Baagio et Pierre-Eric Sutter :

  • la performance sociale se situe au carrefour de 3 types de performance : organisationnelle, collective et individuelle
  • négliger le facteur humain dans le processus de création de valeur des organisations est une aberration managériale,
  • ce n'est pas la performance qui contribue au bien être du salarié, mais son bien être qui le rend plus performant
  • développer la TPE attitude : T pour transparence, P pour proximiuté et E pour enthousiasme
Performance sociale au travail